23年人力资源管理师考试科目有哪些？全面解析！

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要标准，根据不同级别的考试要求，科目设置也有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

《理论知识》考试主要以单项选择题和多项选择题为主，涉及到人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

《技能操作》考试则主要涉及到计算分析、案例分析和方案设计等实际操作能力的考核。

《综合评审》的考试形式为论文和论文答辩，主要是对人力资源管理实践能力的综合评价。

在考试中，理论知识考试和技能操作考核都采用闭卷笔试形式，百分制评分，达到60分以上为合格。

根据不同级别的考试要求，科目设置和分值占比也有所不同。具体如下：

一级人力资源管理师考试科目及分值占比：

• 职业道德：25分（权重10%）
• 理论知识：100分（权重90%）

二级人力资源管理师考试科目及分值占比：

• 职业道德：25分（权重10%）
• 理论知识：100分（权重90%）
• 专业能力：100分（权重100%）
• 综合评审：100分（权重100%）

三级和四级人力资源管理师考试科目及分值占比：

• 职业道德：25分（权重10%）
• 理论知识：100分（权重90%）
• 专业能力：100分（权重100%）

考生在备考过程中，需要全面掌握人力资源管理的六大模块知识，注重理论学习和实际操作能力的提升，同时也要注重职业道德和综合能力的培养。

通过系统的学习和实践，不断提高自己的专业素质，才能更好地应对人力资源管理师考试的挑战。

希望广大考生能够在备考过程中，注重理论与实践相结合，多做题、多总结，提高自己的解题能力和应变能力。

只有不断努力，才能在人力资源管理师考试中取得优异成绩，为自己的职业发展打下坚实的基础。