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深入掌握江西2023年人力资源管理师考试模拟试题的核心知识点

更新于：2024-10-04 14:54:58

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摘要：江西2023年人力资源管理师考试模拟试题精讲江西2023年人力资源管理师考试即将举行，作为备考的考生，必须深入掌握考试的核心知识点。下面将为大家介绍一些重要的考点，并结合模拟试题进行详细解析。一、招聘与录用1.模拟试题：公司招聘人员时，应当……

江西2023年人力资源管理师考试模拟试题精讲

江西2023年人力资源管理师考试即将举行，作为备考的考生，必须深入掌握考试的核心知识点。下面将为大家介绍一些重要的考点，并结合模拟试题进行详细解析。

一、招聘与录用

1. 模拟试题：公司招聘人员时，应当遵循的原则是什么？

答案：公平、公正、公开、竞争。

2. 模拟试题：在招聘和录用过程中，应当注意的法律风险主要包括哪些方面？

答案：性别歧视、年龄歧视、残疾人就业歧视等。

二、薪酬与福利

1. 模拟试题：企业薪酬管理的目标是什么？

答案：吸引、激励、留住人才。

2. 模拟试题：以下哪种薪酬制度可以激励员工的创新能力？

A. 固定工资制度

B. 绩效工资制度

C. 技能工资制度

D. 奖金制度

答案：B. 绩效工资制度

三、培训与发展

1. 模拟试题：企业培训的目的是什么？

答案：提高员工的工作能力和素质。

2. 模拟试题：以下哪种培训方式可以实现员工自我发展？

A. 岗位培训

B. 职业培训

C. 继续教育

D. 在职培训

答案：C. 继续教育

四、劳动关系

1. 模拟试题：劳动合同解除的条件有哪些？

答案：双方协商一致、达到劳动合同约定的期限、劳动合同无法履行等。

2. 模拟试题：下列哪种情形不属于劳动争议的范畴？

A. 工资支付争议

B. 劳动合同解除争议

C. 人事任免争议

D. 劳动条件变更争议

答案：C. 人事任免争议

五、社会保险与福利

1. 模拟试题：下列哪项不属于社会保险的范畴？

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 生育保险

D. 住房公积金

答案：D. 住房公积金

2. 模拟试题：企业应当按照规定缴纳职工的社会保险费用，以下哪种情形不属于违法行为？

A. 不按时缴纳社会保险费

B. 不足额缴纳社会保险费

C. 不参加社会保险

D. 未按规定办理社会保险登记手续

答案：C. 不参加社会保险

六、劳动保障监察与法律法规

1. 模拟试题：下列哪种情形不属于劳动保障监察的范畴？

A. 违法用工

B. 劳动合同纠纷

C. 工伤事故

D. 职业病事故

答案：B. 劳动合同纠纷

2. 模拟试题：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有的最低休假天数是多少？

答案：5天。

江西2023年人力资源管理师考试模拟试题的核心知识点已经介绍完毕。为了更好地备考，建议考生使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件进行练习，其中包括环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库，人力资源管理师考证刷题。特别推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库，该题库覆盖全面，题目质量高，能够帮助考生更好地掌握考试重点和难点。

祝愿大家都能顺利通过江西2023年人力资源管理师考试！加油！

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