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人力管理师报考科目及考试大纲

更新于：2024-09-28 13:40:50

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摘要：人力资源管理师报考科目及考试大纲人力资源管理师考试是国家职业资格鉴定的一项重要考试，也是人力资源行业从业者提升职业能力和水平的重要途径。人力资源管理师考试分为笔试和面试两部分，考试科目主要包括《人力资源管理》、《劳动与社会保障法律法规》、《……

人力资源管理师报考科目及考试大纲

人力资源管理师考试是国家职业资格鉴定的一项重要考试，也是人力资源行业从业者提升职业能力和水平的重要途径。人力资源管理师考试分为笔试和面试两部分，考试科目主要包括《人力资源管理》、《劳动与社会保障法律法规》、《劳动关系协调》、《组织与人事管理》、《薪酬与绩效管理》、《培训与发展管理》等。

具体考试大纲如下：

一、人力资源管理

1. 人力资源管理概述

2. 人力资源战略规划

3. 人力资源需求与供给

4. 组织设计与人员配置

5. 绩效管理与激励机制

6. 员工关系与沟通管理

7. 人力资源开发与培训

8. 薪酬管理与福利保障

9. 人力资源信息管理

二、劳动与社会保障法律法规

1. 劳动法律法规概述

2. 劳动合同与用工制度

3. 劳动争议处理与仲裁

4. 社会保险与福利待遇

5. 劳动保护与职业卫生

三、劳动关系协调

1. 劳动关系概述

2. 劳动关系制度与机构

3. 劳动合同的签订与解除

4. 劳动争议的处理与调解

5. 劳动关系协调与谈判技巧

四、组织与人事管理

1. 组织与企业文化

2. 人力资源规划与招聘

3. 岗位分析与能力模型

4. 人才评价与选拔

5. 员工发展与绩效考核

6. 管理者的领导与沟通

五、薪酬与绩效管理

1. 薪酬管理概述

2. 薪酬体系设计与实施

3. 绩效管理与激励机制

4. 薪酬调查与福利管理

5. 绩效考核与绩效改进

六、培训与发展管理

1. 培训与发展管理概述

2. 培训需求与计划

3. 培训方法与工具

4. 培训效果评估与反馈

5. 组织学习与知识管理

人力资源管理师考试报名时间一般为考前的两个月左右，具体以当地职业技能鉴定中心网站公布为准。考生可以通过当地的职业技能鉴定中心网站报名，具体报名流程以当地规定为准。报名费用一般需要在报名时缴纳，如果考生想要退费，需要在规定的时间内联系所报名的地区市职业技能鉴定中心进行退费申请。

人力资源管理师考试是对从业人员专业知识和能力的考核，通过参加考试并取得合格成绩后，考生可以获得相应的职业资格证书，进一步提升自己的职业竞争力和专业水平。希望广大考生能够认真备考，顺利通过考试，取得优异的成绩。

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人力资源管理师考试 | 考试报名发布于：7月前

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