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专业人力资源管理师考试习题分享：企业人力资源管理基础知识试题解析

更新于：2024-11-26 08:17:50

孜然

摘要：企业人力资源管理基础知识试题解析作为一名专业人力资源管理师，了解企业人力资源管理的基础知识是非常重要的。下面将通过几个试题来解析企业人力资源管理的基础知识。试题一：在企业中，人力资源管理的目标是什么？A.提高员工的工作满意度B.实现企业的战……

企业人力资源管理基础知识试题解析

作为一名专业人力资源管理师，了解企业人力资源管理的基础知识是非常重要的。下面将通过几个试题来解析企业人力资源管理的基础知识。

试题一：在企业中，人力资源管理的目标是什么？

A. 提高员工的工作满意度

B. 实现企业的战略目标

C. 降低人力成本

D. 提高员工的技能水平

答案解析：B. 实现企业的战略目标

人力资源管理的目标是为了帮助企业实现其战略目标。人力资源管理不仅仅是为了员工的福利和满意度，更重要的是要与企业的战略目标相一致，为企业提供有竞争力的人力资源支持。

试题二：以下哪个层面不属于人力资源管理的职责范围？

A. 招聘和录用

B. 绩效管理

C. 薪酬管理

D. 生产计划安排

答案解析：D. 生产计划安排

人力资源管理的职责范围包括招聘和录用、绩效管理、薪酬管理等，但并不包括生产计划安排。生产计划安排属于生产管理的范畴，与人力资源管理有一定的关联，但并不是人力资源管理的职责。

试题三：以下哪个是企业人力资源管理的基本原则？

A. 公平公正

B. 高效快捷

C. 省时省力

D. 个人利益至上

答案解析：A. 公平公正

企业人力资源管理的基本原则是公平公正。人力资源管理应该以公平的原则来对待员工，确保员工之间的权益平等，避免偏袒和歧视。

通过以上试题的解析，我们可以了解到企业人力资源管理的目标是为了实现企业的战略目标，人力资源管理的职责范围包括招聘和录用、绩效管理、薪酬管理等，而人力资源管理的基本原则是公平公正。

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