人力资源管理师考试试题集答案解析

作为人力资源管理师考试的备考者，熟悉试题集的答案解析是非常重要的。下面将为大家介绍一些人力资源管理师考试试题集的答案解析，希望对大家备考有所帮助。

一、试题解析

1. 题目：在员工离职时，人力资源部门应当做好的工作包括（ ）。

A. 告知员工离职后的待遇

B. 收回员工的工作证件

C. 向员工了解离职原因

D. 组织员工进行离职面谈

答案解析：本题考察的是员工离职时人力资源部门应当做好的工作。根据人力资源管理的原则，人力资源部门应当告知员工离职后的待遇，收回员工的工作证件，向员工了解离职原因，组织员工进行离职面谈。因此，正确答案为A、B、C、D。

2. 题目：以下属于人力资源管理的核心职能的是（ ）。

A. 岗位分析

B. 薪酬管理

C. 绩效考核

D. 培训开发

答案解析：本题考察的是人力资源管理的核心职能。人力资源管理的核心职能包括岗位分析、薪酬管理、绩效考核和培训开发。因此，正确答案为A、B、C、D。

二、试题解析

1. 题目：企业的人力资源战略应当与以下哪个战略保持一致（ ）。

A. 营销战略

B. 财务战略

C. 生产战略

D. 管理战略

答案解析：本题考察的是企业的人力资源战略。企业的人力资源战略应当与营销战略、财务战略、生产战略和管理战略保持一致。因此，正确答案为A、B、C、D。

2. 题目：以下属于人力资源管理的基本原则的是（ ）。

A. 公平公正

B. 灵活多样

C. 高效优质

D. 共享共赢

答案解析：本题考察的是人力资源管理的基本原则。人力资源管理的基本原则包括公平公正、灵活多样、高效优质和共享共赢。因此，正确答案为A、B、C、D。

三、试题解析

1. 题目：以下属于人力资源管理的职能之一的是（ ）。

A. 招聘与录用

B. 绩效考核

C. 培训开发

D. 薪酬管理

答案解析：本题考察的是人力资源管理的职能之一。人力资源管理的职能包括招聘与录用、绩效考核、培训开发和薪酬管理。因此，正确答案为A、B、C、D。

2. 题目：人力资源管理的目标是（ ）。

A. 提高员工满意度

B. 提高企业竞争力

C. 提高员工福利待遇

D. 提高企业形象

答案解析：本题考察的是人力资源管理的目标。人力资源管理的目标是提高员工满意度、提高企业竞争力、提高员工福利待遇和提高企业形象。因此，正确答案为A、B、C、D。

四、试题解析

1. 题目：以下属于人力资源管理的环境因素的是（ ）。

A. 经济环境

B. 政治环境

C. 社会环境

D. 技术环境

答案解析：本题考察的是人力资源管理的环境因素。人力资源管理的环境因素包括经济环境、政治环境、社会环境和技术环境。因此，正确答案为A、B、C、D。

2. 题目：以下属于人力资源管理的职能之一的是（ ）。

A. 岗位分析

B. 职业规划

C. 组织文化

D. 工作设计

答案解析：本题考察的是人力资源管理的职能之一。人力资源管理的职能包括岗位分析、职业规划、组织文化和工作设计。因此，正确答案为A、B、C、D。

五、试题解析

1. 题目：以下属于人力资源管理的原则之一的是（ ）。

A. 公平公正

B. 灵活多样

C. 高效优质

D. 共享共赢

答案解析：本题考察的是人力资源管理的原则之一。人力资源管理的原则包括公平公正、灵活多样、高效优质和共享共赢。因此，正确答案为A、B、C、D。

2. 题目：企业的人力资源战略应当与以下哪个战略保持一致（ ）。

A. 营销战略

B. 财务战略

C. 生产战略

D. 管理战略

答案解析：本题考察的是企业的人力资源战略。企业的人力资源战略应当与营销战略、财务战略、生产战略和管理战略保持一致。因此，正确答案为A、B、C、D。

六、试题解析

1. 题目：在员工离职时，人力资源部门应当做好的工作包括（ ）。

A. 告知员工离职后的待遇

B. 收回员工的工作证件

C. 向员工了解离职原因

D. 组织员工进行离职面谈

答案解析：本题考察的是员工离职时人力资源部门应当做好的工作。根据人力资源管理的原则，人力资源部门应当告知员工离职后的待遇，收回员工的工作证件，向员工了解离职原因，组织员工进行离职面谈。因此，正确答案为A、B、C、D。

2. 题目：以下属于人力资源管理的核心职能的是（ ）。

A. 岗位分析

B. 薪酬管理

C. 绩效考核

D. 培训开发

答案解析：本题考察的是人力资源管理的核心职能。人力资源管理的核心职能包括岗位分析、薪酬管理、绩效考核和培训开发。因此，正确答案为A、B、C、D。

以上就是人力资源管理师考试试题集的答案解析，希望能对大家备考有所帮助。

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