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人力资源管理师考试内容梳理

更新于：2024-06-26 16:19:35

Chris_Madridista

摘要：人力资源管理师考试内容梳理人力资源管理师考试内容主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，一级和二级人力资源管理师考试还有《专业能力》科目。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、……

人力资源管理师考试内容主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，一级和二级人力资源管理师考试还有《专业能力》科目。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

一、人力资源规划

人力资源规划包括组织机构设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等内容。

三、培训和开发

培训和开发包括理论学习、项目评估、培训与发展等内容。

四、绩效管理

绩效管理涉及绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

五、薪酬管理

薪酬管理包括薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等内容。

六、劳动关系

劳动关系涉及就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。

在考试中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试题型包括选择题、计算分析题、案例分析题、方案设计题等。考试成绩达到60分以上为合格。

总之，人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要掌握相关的理论知识和技能操作，并能够综合运用于实际情境。备考过程中，需要注重理论学习、实践操作和综合分析能力的培养，同时也要注重对法律法规和行业政策的了解。通过科学的备考方法和系统的复习计划，相信考生一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

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