首页 > 人力资源管理师 > 2024年人力资源管理师证书教材广东：全面解析考试重点知识

2024年人力资源管理师证书教材广东：全面解析考试重点知识

更新于：2026-01-28 21:29:39

小朱的小跟班

摘要：2024年人力资源管理师证书教材广东：全面解析考试重点知识《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是备考人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

全面解析考试重点知识

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业人力资源管理的重要环节，也是考试的重点内容之一。教材详细介绍了人力资源规划的概念、原则、方法和步骤，以及人力资源需求的预测和分析、岗位分析和描述、人才储备和招聘计划的制定等内容。通过学习教材，考生可以掌握人力资源规划的核心要点，提高自己的规划能力。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要工作之一，也是考试的重点内容之一。教材详细介绍了薪酬管理的基本原理和方法、绩效管理的基本概念和流程、薪酬与绩效管理的关系以及薪酬制度设计和绩效评价等内容。通过学习教材，考生可以了解薪酬与绩效管理的最新理论和实践，提高自己的管理能力。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要工作之一，也是考试的重点内容之一。教材详细介绍了培训与开发的基本概念、培训需求的分析和评估、培训计划的制定和实施、培训效果的评价等内容。通过学习教材，考生可以了解培训与开发的最新理论和实践，提高自己的培训能力。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要工作之一，也是考试的重点内容之一。教材详细介绍了劳动关系的基本概念、劳动法律法规和政策、劳动合同的订立和解除、劳动争议的处理等内容。通过学习教材，考生可以了解劳动关系的最新理论和实践，提高自己的协商和沟通能力。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要工作之一，也是考试的重点内容之一。教材详细介绍了福利管理的基本原则和方法、员工关怀的概念和实施、福利制度设计和福利待遇的管理等内容。通过学习教材，考生可以了解福利与员工关怀的最新理论和实践，提高自己的福利管理能力。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要工作之一，也是考试的重点内容之一。教材详细介绍了组织发展的基本概念和原则、组织变革的流程和方法、组织文化的塑造和变革等内容。通过学习教材，考生可以了解组织发展与变革的最新理论和实践，提高自己的组织管理能力。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面掌握人力资源管理的核心知识和技能，更好地备考人力资源管理师考试，提高通过率。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

想要成功备考人力资源管理师考试，除了系统学习教材，还需要多做题、多练习，加强对知识的理解和应用。同时，可以参加培训班或找个学习小组，与他人交流讨论，共同进步。相信只要努力学习，掌握好教材中的重点知识，就能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。

24年人力资源管理师考试教材广东的必备知识点