首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理是做什么工作的呀？一位人力资源管理师的日常工作揭秘

人力资源管理是做什么工作的呀？一位人力资源管理师的日常工作揭秘

更新于：2024-11-24 08:46:46

小也

摘要：人力资源管理是做什么工作的呀？一位人力资源管理师的日常工作揭秘人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在日常工作中，人力资源管理师拥有多个职责和任务。首先，他们需要进行制度建设与管理，包括制订公司中长期人才战略规划，制定人事管理制度和流程，并监督其落实。此外，他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理，包括配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订机构、部门和人员岗位职责。他们还负责对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人力资源管理师的第三个职责是人事管理。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，他们还负责管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订并实施公司年度培训计划，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还要进行其他工作，如制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士，他们的日常工作包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多个方面。他们的工作旨在为公司选拔、配置、开发和培养所需的人才，制定并实施各项人力资源政策，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续发展提供支持和保障。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书的人可以在职业发展中获得更多机会和优势，证明自己具备专业知识和技能。同时，证书也是评估个人在人力资源管理领域的能力和素质的重要标志，能够增加个人的竞争力和市场价值。因此，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有益的。

阅读全文