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人力资源管理都是做什么工作？职业解析与发展前景

更新于：2024-11-21 13:08:02

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摘要：人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理都是做什么工作？人力资源管理……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理都是做什么工作？人力资源管理师的主要工作职责可以分为以下几个方面：

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师也需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制定公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制定并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作职责，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的职业解析与发展前景广阔。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源管理师的需求也越来越大。人力资源管理师可以在各类企事业单位、政府机构、教育机构、咨询公司等领域就业。随着职业经验的积累和专业能力的提升，人力资源管理师可以晋升为人力资源部门的主管、经理甚至高级管理岗位，担任更高级别的人力资源管理职位。此外，人力资源管理师还可以选择自主创业，开办人力资源咨询公司或提供人力资源管理培训等服务。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，他们的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。人力资源管理师的职业发展前景广阔，具有很大的晋升空间和创业机会。通过不断提升自己的专业能力和经验，人力资源管理师可以在职业生涯中取得更大的成就。

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