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上海人力资源管理师考试内容详解

更新于：2024-11-23 18:27:32

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摘要：上海人力资源管理师考试内容详解上海人力资源管理师考试内容主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试形式。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规……

上海人力资源管理师考试内容主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，理论知识和技能操作是闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试形式。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

一、人力资源规划

人力资源规划涉及组织机构设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度制定等内容。考生需要掌握企业组织机构调整与分析的方法，以及人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。

二、招聘与配置

招聘与配置模块包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。考生需要了解工作分析和胜任能力分析的方法，掌握招聘实施和离职面谈等技巧。

三、培训与开发

培训与开发模块涉及理论学习、培训与发展、开发管理等内容。考生需要了解培训需求评估与培训建议的构成方法，掌握培训设计和项目管理等技能。

四、绩效管理

绩效管理模块包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。考生需要了解绩效改进的方法和行为导向型、结果导向型考评方法等知识点。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理模块涉及薪酬体系构建、福利保险管理等内容。考生需要了解岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划等知识，并掌握企业福利项目的设计和人工成本核算等技能。

六、劳动关系管理

劳动关系管理模块包括就业法、劳动关系和社会等内容。考生需要了解劳资谈判和工会化等知识点，掌握安全和健康的工作环境、管理职业健康和安全等技巧。

综合评审科目主要测试考生的综合能力和实际操作能力。考生需要撰写论文并进行论文答辩，展示自己在人力资源管理实践中的能力和经验。

总之，上海人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能。备考过程中，可以通过学习教材、参加培训班和模拟考试等方式提高自己的备考效果。

以上是关于上海人力资源管理师考试内容的详细介绍，希望对考生们有所帮助。祝大家顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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