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河南23年人力资源管理师考试合格标准详解

更新于：2026-01-20 20:53:11

孜然

摘要：河南23年人力资源管理师考试合格标准详解河南省人力资源管理师考试自1998年开始，已经历了23个年头。在这期间，人力资源管理师职业资格证书成为越来越多从事人力资源管理工作的人们追求的目标。那么，河南23年人力资源管理师考试的合格标准是什么呢……

河南23年人力资源管理师考试合格标准详解

河南省人力资源管理师考试自1998年开始，已经历了23个年头。在这期间，人力资源管理师职业资格证书成为越来越多从事人力资源管理工作的人们追求的目标。那么，河南23年人力资源管理师考试的合格标准是什么呢？下面就让我们一起来详细了解一下。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师的合格标准分为理论成绩、实操成绩和综合评审成绩三个方面。其中，理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别需要达到60分才能评定成绩合格。一旦合格，考生将获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师的合格标准也是理论成绩、实操成绩和综合评审成绩三个方面。同样地，理论成绩、实操成绩和综合评审成绩需要达到60分才能评定成绩合格。合格后，考生将获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师的合格标准只有理论成绩和实操成绩两个方面。理论成绩和实操成绩都需要达到60分才能评定成绩合格。合格后，考生将获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师的合格标准也只有理论成绩和实操成绩两个方面。理论成绩和实操成绩都需要达到60分才能评定成绩合格。一旦合格，考生将获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

通过以上介绍，我们可以看出不同级别的人力资源管理师考试都有自己的合格标准。无论是一级、二级、三级还是四级，都需要考生在理论和实操方面取得一定的成绩。只有达到标准，才能获得相应的职业资格证书。因此，考生在备考过程中，不仅要注重理论知识的学习，还要注重实践操作的积累，做到理论与实操相结合，才能更好地应对人力资源管理师考试。

人力资源管理师考试对于从事人力资源管理工作的人们来说，具有重要的意义。通过考试，不仅可以提升自身的专业素养，还可以在职业发展中获得更多的机会。因此，无论是想要进入人力资源管理行业的新人，还是已经在这个行业中工作多年的老手，都应该重视人力资源管理师考试，努力提高自己的综合素质，争取取得更好的成绩。

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