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黑龙江2024年人力资源管理师职称证书考试科目及分值

更新于：2024-07-07 10:20:46

小也

摘要：黑龙江2024年人力资源管理师职称证书考试科目及分值黑龙江2024年人力资源管理师职称证书是人力资源管理领域的重要资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量和专业性。获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福……

黑龙江2024年人力资源管理师职称证书考试科目及分值

黑龙江2024年人力资源管理师职称证书是人力资源管理领域的重要资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量和专业性。获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利，同时也能提升自身在职场中的竞争力。

黑龙江2024年人力资源管理师职称证书考试共包括五个科目，每个科目的分值不同。以下是各科目的详细介绍：

一、劳动法与社会保障法（150分）

劳动法与社会保障法是人力资源管理师考试的核心科目之一，重点考察考生对劳动法和社会保障法律法规的理解和应用能力。考生需要熟悉相关法律法规，掌握劳动关系的基本原则和法律规定，了解劳动合同、劳动争议处理、社会保险等方面的知识。

二、人力资源规划与组织设计（150分）

人力资源规划与组织设计是人力资源管理师考试的另一门重要科目，主要考察考生对企业人力资源规划和组织设计的能力。考生需要了解企业战略与人力资源规划的关系，掌握人力资源需求预测、组织结构设计、岗位分析与描述等方面的知识。

三、薪酬与福利管理（150分）

薪酬与福利管理是人力资源管理师考试的一门重要科目，主要考察考生对企业薪酬和福利管理的能力。考生需要了解薪酬体系设计、绩效考核、福利制度建设等方面的知识，掌握薪酬与福利管理的基本原则和方法。

四、培训与绩效管理（150分）

培训与绩效管理是人力资源管理师考试的另一门重要科目，主要考察考生对企业培训和绩效管理的能力。考生需要了解培训需求分析、培训计划与实施、绩效评估与激励等方面的知识，掌握培训与绩效管理的基本原则和方法。

五、劳动关系及员工关系管理（150分）

劳动关系及员工关系管理是人力资源管理师考试的最后一门科目，主要考察考生对企业劳动关系和员工关系管理的能力。考生需要了解劳动关系的基本原则和法律规定，掌握劳动争议处理、员工关系建设等方面的知识。

通过以上五个科目的考试，考生可以获得相应的分数，根据分数的高低来决定是否获得人力资源管理师证书职称等级。

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