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广西人力资源管理师24年能否评职称？评职称的条件有哪些？

更新于：2024-11-21 20:15:07

小芷

摘要：人力资源管理师是一个很好的职业发展方向，对于从事人力资源管理工作多年的人来说，是否能评职称是一个关键问题。那么，广西人力资源管理师从业24年能否评职称呢？根据规定，获得人力资源管理师证书职称等级的条件主要包括从事人力资源管理工作的年限和职业……

人力资源管理师是一个很好的职业发展方向，对于从事人力资源管理工作多年的人来说，是否能评职称是一个关键问题。那么，广西人力资源管理师从业24年能否评职称呢？根据规定，获得人力资源管理师证书职称等级的条件主要包括从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级。

首先，初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。所以，广西人力资源管理师从业24年的人员完全符合初级人力资源管理师的资格要求，可以评职称。

其次，中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。因此，广西人力资源管理师从业24年的人员也符合中级人力资源管理师的资格要求，可以评职称。

最后，高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。所以，广西人力资源管理师从业24年的人员同样符合高级人力资源管理师的资格要求，可以评职称。

综上所述，广西人力资源管理师从业24年的人员完全可以评职称，具体的职称等级根据其职业培训合格证书的等级和从事人力资源管理工作的年限来决定。获得人力资源管理师职称等级的考生不仅能够在求职过程中受到用人单位的青睐，还能够展示自己的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。因此，广西人力资源管理师从业24年的人员应该积极评职称，提升自己的职业发展。

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