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人力资源管理师证书由人社部颁发吗？解析证书的发证程序和标准

更新于：2024-07-02 10:22:19

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摘要：人力资源管理师证书的发证程序和标准人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。根据国家职业标准，人力资源管理师等级职业资格证书分为四个级别：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（……

人力资源管理师证书的发证程序和标准

人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。根据国家职业标准，人力资源管理师等级职业资格证书分为四个级别：人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

过去，人力资源管理师证书由人社部统一组织考试并颁发。然而，根据《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，自2021年起，人社部门不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。

这意味着人力资源管理师证书仍然有效，并且全国通用。证书持有人无需定期审核，证书永久有效。企业在招聘和选拔人力资源管理师时，可以参考这些证书作为评价和录用的依据。

人力资源管理师证书的发证程序如下：首先，个人需要通过报名参加由用人单位或社会培训评价组织组织的人力资源管理师等级认定考试。考试内容包括理论知识和实践操作两部分，以及综合能力的综合评价。考试合格后，个人将获得相应等级的人力资源管理师证书。

人力资源管理师证书的标准是根据国家职业标准进行评定的。不同级别的证书对应不同的职业能力要求和标准。人力资源管理员（原国家职业资格四级）是初级水平，需要具备基本的人力资源管理知识和技能。助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）是中级水平，需要具备较高的人力资源管理能力和实践经验。中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）是高级水平，需要具备深入的人力资源管理理论和实践能力。高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）是专业水平，需要具备全面的人力资源管理能力和卓越的实践经验。

总之，虽然人社部不再直接颁发人力资源管理师证书，但证书的发证程序和标准仍然存在。企业在招聘和选拔人力资源管理师时，可以参考这些证书作为评价和录用的依据。持有人力资源管理师证书的个人也可以展示自己的专业能力和水平，提升自身在人力资源领域的竞争力。

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