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人力资源管理证书怎么考试的历年真题解析

更新于：2026-10-26 13:54:47

Chris_Madridista

摘要：人力资源管理证书怎么考试的历年真题解析人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要意义。下面我们来了解一下人力资源管理证书怎么考试的历年真题解析。一、2019年真题解析1.劳动法律法规方面的题目：题……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要意义。下面我们来了解一下人力资源管理证书怎么考试的历年真题解析。

一、2019年真题解析

1. 劳动法律法规方面的题目：

题目：根据《劳动合同法》，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。以下哪种情况不属于固定期限劳动合同？

A. 用人单位临时性用工

B. 用人单位因业务需要，与劳动者订立的合同期限不超过三个月

C. 用人单位与劳动者订立的合同期限不超过两年

D. 用人单位与劳动者订立的合同期限不超过五年

解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立的合同期限不得超过两年。选项C符合规定，其他选项均属于固定期限劳动合同。

2. 人力资源管理方面的题目：

题目：以下哪个环节不属于绩效管理的内容？

A. 目标设定

B. 绩效评估

C. 绩效反馈

D. 绩效奖励

解析：绩效管理包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效奖励等环节。选项A、B、C均属于绩效管理的内容，而选项D是绩效管理的一个重要环节，不属于绩效管理的内容。

3. 薪酬福利方面的题目：

题目：以下哪种薪酬制度属于绩效工资制？

A. 固定工资制

B. 奖金制

C. 计件工资制

D. 福利分配制

解析：绩效工资制是根据员工的绩效表现来确定工资水平的一种薪酬制度。选项A、B、C和D均不属于绩效工资制，因此正确答案为选项A。

二、2020年真题解析

1. 劳动法律法规方面的题目：

题目：根据《劳动合同法》，下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形？

A. 劳动者严重违反用人单位规章制度

B. 劳动者患病不能胜任工作，经过医疗期后仍不能胜任工作

C. 劳动者被判刑后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D. 劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定无法安排其他工作

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。选项A符合规定，其他选项均属于劳动合同的解除情形。

2. 人力资源管理方面的题目：

题目：以下哪种招聘方法不属于外部招聘？

A. 网络招聘

B. 校园招聘

C. 内部推荐

D. 中介机构招聘

解析：外部招聘是指用人单位通过招聘渠道外部引进新员工的方式。选项A、B、D均属于外部招聘的方法，而选项C是内部推荐，不属于外部招聘。

3. 薪酬福利方面的题目：

题目：以下哪种福利不属于企业提供的非经济福利？

A. 五险一金

B. 健康体检

C. 带薪年假

D. 员工培训

解析：非经济福利是指企业在薪酬以外提供给员工的福利，包括健康体检、带薪年假和员工培训等。选项A属于经济福利，不属于非经济福利。

综上所述，人力资源管理证书考试涵盖了劳动法律法规、人力资源管理和薪酬福利等方面的知识。通过对历年真题的解析，可以更好地理解考试内容，为顺利通过考试做好准备。

人力资源管理师考试时间及地点安排请关注各省市人力资源和社会保障局的通知，以获取准确的考试信息。祝愿大家考试顺利！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：2年前

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