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人力资源管理师是什么工作岗位啊？一窥人力资源管理师的日常工作

更新于：2024-11-22 11:01:12

刘猫_5181

摘要：人力资源管理师是什么工作岗位啊？一窥人力资源管理师的日常工作人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司决策提供参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师是一项重要的职业，他们在公司中扮演着人力资源管理的关键角色。通过制定和执行各项人力资源管理政策和措施，他们能够为公司提供高效、合理的人力资源配置，促进员工的个人发展和公司的持续发展。因此，拥有人力资源管理师证书的人才在就业市场上具有竞争力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，推动企业的发展。

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