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掌握人力资源管理中级考试内容的关键要点

更新于：2026-01-30 07:22:40

郑郑日上-

摘要：人力资源管理中级考试内容人力资源管理中级考试是人力资源管理师职业资格考试的一级和二级考试科目。该考试主要涉及理论知识、技能操作和综合评审三个科目。理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。考试内容包括人力资源……

人力资源管理中级考试内容

人力资源管理中级考试是人力资源管理师职业资格考试的一级和二级考试科目。该考试主要涉及理论知识、技能操作和综合评审三个科目。理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。

人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定和人力资源管理费用预算的编制与执行等方面的内容。在人力资源规划中，需要进行组织机构的调整与分析，以及制定相应的人力资源管理制度。

招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等内容。在招聘与配置中，需要进行招聘渠道的选择和招聘策略的制定，以及招聘实施的具体步骤。

培训和开发

培训和开发包括理论学习、项目评估、培训与发展、培训的设计和系统方法等内容。在培训和开发中，需要进行培训需求评估和培训建议的构成，以及培训、发展与员工教育的具体实施。

绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段等内容。在绩效管理中，需要进行绩效改进的方法和行为导向型考评方法的具体操作。

薪酬管理

薪酬管理包括薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题的处理等内容。在薪酬管理中，需要进行岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划和薪酬结构的制定。

劳动关系

劳动关系包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判等内容。在劳动关系中，需要进行劳资谈判和工会化的具体操作。

人力资源管理师考试备考经验

在备考人力资源管理师考试时，需要掌握人力资源管理中级考试内容的关键要点。首先，要熟悉六大模块的内容，了解各个模块的重点和难点。其次，要多做练习题，提高解题能力和应对考试的能力。此外，还可以参加培训班或听讲座，提升自己的知识水平和技能。

总之，掌握人力资源管理中级考试内容的关键要点对于备考人力资源管理师考试非常重要。通过系统学习和实践训练，可以提高自己的考试成绩和职业素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

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