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人力资源管理主要做什么工作内容：从业者分享

更新于：2024-06-30 19:50:19

只要上班就想死^^

摘要：人力资源管理主要做什么工作内容：从业者分享随着企业的发展和竞争的加剧，人力资源管理在企业中的地位日益重要。作为人力资源管理师，我们的主要工作是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动……

随着企业的发展和竞争的加剧，人力资源管理在企业中的地位日益重要。作为人力资源管理师，我们的主要工作是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，我们要进行制度建设与管理。这包括制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督其落实。我们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。同时，我们还要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，我们还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们在公司中实现个人发展目标。

其次，我们要进行机构管理。这包括配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。我们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，我们还要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以确保公司的正常运营。

第三，我们要进行人事管理。这包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。我们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。同时，我们还要提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，我们要进行薪酬福利管理。这包括制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。我们还要制订公司员工福利政策并管理和实施，以提高员工的满意度和忠诚度。

第五，我们要进行培训发展管理。这包括制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。我们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程，以提升员工的能力和素质。

除了以上工作内容，我们还要进行其他工作。这包括制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，作为人力资源管理师，我们的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过我们的努力，可以帮助企业选拔优秀人才，激发员工的潜能，提高员工的满意度和忠诚度，推动企业的持续发展。因此，人力资源管理师证书对于我们的职业发展具有重要的作用，可以提升我们的专业素养和竞争力，为我们在人力资源管理领域取得更好的成就打下坚实的基础。

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