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人力资源管理师考出来做什么工作？职业发展路径解析

更新于：2024-04-30 08:41:29

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摘要：人力资源管理师考出来做什么工作？职业发展路径解析人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的职业发展路径可以分为以下几个阶段。

首先，在刚开始从事人力资源管理师工作时，主要是进行制度建设与管理。这包括制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，随着经验的积累和职业发展的深入，人力资源管理师将进入机构管理阶段。在这个阶段，人力资源管理师需要配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需负责监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

第三，在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及干部选拔、考察、建档和培养工作。此外，还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。另外，人力资源管理师还需要管理和组织公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。在这个阶段，人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，以及制定员工福利政策并进行管理和实施。

最后，人力资源管理师还需要负责培训发展管理。这包括制定公司年度培训计划并进行实施，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总而言之，人力资源管理师考出来可以从事制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等工作。随着经验的积累和职业发展的深入，人力资源管理师可以逐步承担更加复杂和高级的工作任务，为公司的持续发展和员工的职业生涯提供支持和指导。人力资源管理师证书对于个人职业发展也具有重要的作用，可以提升自身的专业素养和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

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