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经济师人力资源管理真题精华分享

更新于：2024-10-05 15:15:15

晓-晓

摘要：经济师人力资源管理真题精华分享人力资源管理师考试是很多从事人力资源工作的人士都会选择参加的一项考试。这个考试对于人力资源管理岗位的从业者来说非常重要，因为它能够全面检验一个人在人力资源管理方面的知识和能力。下面我们就来分享一些经济师人力资源……

人力资源管理师考试是很多从事人力资源工作的人士都会选择参加的一项考试。这个考试对于人力资源管理岗位的从业者来说非常重要，因为它能够全面检验一个人在人力资源管理方面的知识和能力。下面我们就来分享一些经济师人力资源管理真题的精华内容，希望对正在备考的考生有所帮助。

一、组织行为学

组织行为学是人力资源管理中非常重要的一门学科，它主要研究员工在组织中的行为模式和动机。在考试中，会涉及到员工的激励方式、领导风格、团队建设等方面的知识点。例如，以下是一道经济师人力资源管理真题：

企业为了提高员工的工作积极性和创造力，可以采取以下哪种激励方式？

A. 给予员工更高的薪资待遇

B. 提供员工晋升的机会

C. 给予员工更多的休假时间

D. 提供员工培训的机会

根据组织行为学的研究，正确答案应该是B。因为员工在工作中追求的不仅仅是薪资待遇，更重要的是能够有晋升的机会，这样才能够激发他们的积极性和创造力。

二、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理中非常重要的一环，它主要涉及到企业对于人力资源需求的预测和合理配置。在考试中，会涉及到人力资源需求的计算方法、员工流动率的分析等方面的知识点。例如，以下是一道经济师人力资源管理真题：

某公司的员工流动率为20%，该公司有1000名员工，每年招聘的新员工数量为200人，那么该公司的员工离职数量是多少？

A. 100人

B. 200人

C. 300人

D. 400人

根据员工流动率的计算公式，员工离职数量应该是1000 * 20% = 200人，所以正确答案是B。

三、薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理中非常重要的一项工作，它主要涉及到员工的薪资制度设计、绩效考核和激励机制等方面的内容。在考试中，会涉及到薪酬设计的原则、薪资调整的方法等方面的知识点。例如，以下是一道经济师人力资源管理真题：

某公司的绩效考核体系采用的是360度评估的方法，那么以下哪个环节不属于360度评估？

A. 上级评价

B. 同事评价

C. 下级评价

D. 自我评价

根据360度评估的定义，它包括了上级评价、同事评价、下级评价和自我评价，所以正确答案是D。

以上就是经济师人力资源管理真题的精华内容分享，希望对正在备考的考生有所帮助。如果你想进一步提高自己的备考效率，推荐你使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件，其中包括环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库，233网校职业类考证题库等。特别是环球网校的人力资源管理师快题库，它提供了大量的真题和模拟题，能够帮助考生更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效果。

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