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人力资源管理师用处大不仅局限于绩效考核

更新于：2024-11-20 14:45:49

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摘要：人力资源管理师用处大不仅局限于绩效考核人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发职业技……

人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

不仅如此，部分地区还会发职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

另外，一些地区退休后取得人力资源管理师证书的职工每个月还会再发放额外的补助等。考取人力资源管理师证不仅可以获得经济上的好处，还可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

人力资源管理师证的好处不仅局限于绩效考核，还包括以下几个方面：

一、企业内部人力资源管理

拥有人力资源管理师证书的人员，具备了专业的人力资源管理知识和技能，可以在企业内部负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。他们可以根据企业的需要，制定合理的人力资源管理策略，提高企业的绩效和竞争力。

二、员工福利管理

人力资源管理师可以负责员工福利管理，包括薪酬福利、员工关系、劳动保险等方面。他们可以根据企业的情况，制定合理的薪酬福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

三、组织发展与变革管理

人力资源管理师可以参与组织发展与变革管理工作，包括组织结构设计、文化建设、变革管理等方面。他们可以帮助企业进行组织调整和变革，提高组织的适应能力和竞争力。

四、员工培训与发展

人力资源管理师可以负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等方面。他们可以根据企业的需要，提供专业的培训方案，提高员工的专业素质和能力水平。

总之，人力资源管理师证的作用和好处不仅局限于绩效考核，还涉及到企业内部人力资源管理、员工福利管理、组织发展与变革管理以及员工培训与发展等方面。拥有人力资源管理师证书的人员可以在这些方面发挥重要作用，提高企业的绩效和竞争力。

最后，对于想要考取人力资源管理师证的人员来说，建议多参加培训班、刷题和模拟考试，加强对相关知识的学习和掌握。同时，也要注重实践经验的积累，通过实际工作中的实践，提高自己的专业能力。只有不断学习和实践，才能在人力资源管理师考试中取得好成绩，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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