人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师等级考试取消了吗?
近年来,有关人力资源管理师等级考试是否取消的传闻不绝于耳。然而,根据最新的信息,人力资源管理师等级考试并未取消,只是国家统考改革为各省自行组织。这意味着考试批次和时间各省可能会有所不同,请考生们密切关注各省人社厅官网的公告。
备考攻略大揭秘
1. 熟悉考试大纲:首先,考生要详细了解人力资源管理师考试的大纲和考试要求,明确每个模块的重点内容和考点。
2. 制定合理的学习计划:根据自己的时间和实际情况,制定合理的学习计划,合理安排每天的学习时间,分配好各个模块的复习时间。
3. 多做练习题:通过做大量的练习题,可以熟悉考试的题型和出题规律,提高解题速度和准确率。
4. 注重实践操作:人力资源管理师考试不仅考察理论知识,还涉及到实践操作。考生要注重实践操作的训练,熟悉各种工具和软件的使用。
5. 多参加模拟考试:通过参加模拟考试,可以检验自己的学习成果,发现不足之处,并针对性地进行复习和提高。
6. 注意答题技巧:在考试中,注意答题技巧也是非常重要的。例如,要认真审题、合理分配时间、注意答题顺序等。
7. 多与他人交流:与其他考生或已经取得证书的人交流,可以获取更多的学习经验和备考技巧。
人力资源管理师考试的未来
人力资源管理师考试是国家职业标准的重要组成部分,对于提高人力资源管理人员的专业素质和能力有着重要的意义。随着社会的发展和人力资源管理行业的不断壮大,人力资源管理师的需求也越来越大。因此,人力资源管理师考试将继续保持其重要地位,并不断适应新的时代需求,提高考试的质量和水平。
无论是对于从事人力资源管理工作的人员,还是对于想要进入人力资源管理行业的求职者来说,人力资源管理师证书都是一张非常有价值的证书。通过认真备考和努力学习,相信每一个考生都能够顺利通过人力资源管理师考试,取得自己理想的成绩。