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人力资源管理师的工作是什么？职业介绍与经验分享

更新于：2024-11-21 17:28:42

桑呗

摘要：人力资源管理师的工作是什么？职业介绍与经验分享人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。

其次，人力资源管理师负责公司机构管理，包括配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作；制订公司机构、部门和人员岗位职责；管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘等工作；监督、检查与指导分支机构人事部工作。

此外，人力资源管理师还负责人事管理工作，包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘等工作。他们还要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

另外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理，包括制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资；制订公司员工福利政策并管理和实施等工作。

此外，人力资源管理师还负责培训发展管理，包括制订公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程等工作。

总结来说，人力资源管理师的工作是负责公司人力资源的管理工作，包括制定公司人事管理制度、招聘员工、管理员工福利、培训员工发展等。他们需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，以及熟悉相关法律法规和人力资源管理知识。通过不断学习和积累经验，人力资源管理师可以提高自己的专业水平，为公司的持续发展做出贡献。

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