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人力资源管理是什么样的工作？一位HRM的日常工作分享

更新于：2025-01-18 17:15:38

疯二哥哥

摘要：人力资源管理是什么样的工作？一位HRM的日常工作分享人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在日常工作中，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。这包括制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

另外，人力资源管理师还需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，他们也负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师日常工作的重要组成部分。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的一项重要工作。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还负责核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理也是人力资源管理师的职责之一。他们需要制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作，人力资源管理师还需要进行其他一些工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还需要进行公司人事管理信息系统建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他一些工作。他们需要负责公司人力资源的全面管理，确保公司持续发展，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。持有该证书的人可以证明自己具备了相关的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理师的工作。同时，该证书也可以提升个人在职场中的竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。因此，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有必要的。

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