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人力资源管理工作主要有哪些内容？职业规划师为您解答

更新于：2025-02-22 08:31:48

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摘要：人力资源管理工作主要有哪些内容？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人力……

人力资源管理工作主要有哪些内容？

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人力资源管理工作主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理：制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实，核定公司年度人员需求计划，定期进行市场薪酬水平调研，指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销，制订公司机构、部门和人员岗位职责，管理分支机构人事部工作。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作内容，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作涉及到公司的各个方面，从人才战略规划到员工招聘、培训发展、薪酬福利等多个环节，旨在为公司提供合适的人才和良好的人力资源管理体系，促进公司的持续发展和员工的个人职业生涯规划。人力资源管理师的证书具有一定的权威性和专业性，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，为员工的职业发展提供指导和支持，对于公司和员工来说都具有重要的意义。

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