首页 > 人力资源管理师 > 详解新人力资源管理师考试科目及重点内容

详解新人力资源管理师考试科目及重点内容

更新于：2026-06-26 21:09:05

camuslu

摘要：详解新人力资源管理师考试科目及重点内容新人力资源管理师考试科目有哪些？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试科目涵……

新人力资源管理师考试科目有哪些？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试科目涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定和人力资源管理费用预算编制与执行等方面的内容。在考试中，需要掌握组织机构设置和调整分析、人员供给需求分析、人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。

二、招聘与配置

招聘与配置模块包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等内容。考生需要熟悉招聘需求分析、招聘程序和策略以及招聘渠道分析与选择等知识点。

三、培训与开发

培训与开发模块涉及理论学习、项目评估、培训与发展、培训建议的构成、开发管理与企业领导等内容。考生需要掌握培训与发展、培训的设计与系统方法、开发管理与企业领导等知识点。

四、绩效管理

绩效管理模块包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段等内容。考生需要了解绩效管理的各个阶段以及绩效改进的方法、行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等知识点。

五、薪酬管理

薪酬管理模块包括薪酬构建、全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等内容。考生需要了解薪酬构建、全面的薪酬体系以及福利和其他薪酬问题的相关知识。

六、劳动关系

劳动关系模块包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判等内容。考生需要了解就业法、劳动关系和社会以及劳资谈判等知识点。