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江苏人力资源管理师补助的申请条件和要求

更新于：2024-12-03 15:44:13

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摘要：江苏人力资源管理师补助的申请条件和要求江苏人力资源管理师补助是指根据地方性政策，为符合条件的人力资源管理师提供的一项经济补贴。根据相关规定，申请人需要满足以下条件：1.在职企业职工申领人力资源管理师补助的首要条件是必须是在职的企业职工。只有……

江苏人力资源管理师补助的申请条件和要求

江苏人力资源管理师补助是指根据地方性政策，为符合条件的人力资源管理师提供的一项经济补贴。根据相关规定，申请人需要满足以下条件：

1. 在职企业职工

申领人力资源管理师补助的首要条件是必须是在职的企业职工。只有在职员工才能享受到这一福利。

2. 缴纳失业保险费满12个月

申请人还需要在成都市依法参加失业保险，并且累计缴纳失业保险费满12个月（含视同缴费年限）及以上。

3. 专业技术类职业资格证书

申请人需要持有专业技术类职业资格证书，并且在12个月内申领补助。证书的批准日期将作为申领补助的依据。

符合以上条件的申请人可以通过省、市人力资源社会保障部门门户网站进行在线申请。申请流程包括申请、审核、公示和发放四个步骤。在审核通过后，补助金额将于次月失业保险金发放时发放到申请人的社会保障卡中。

江苏人力资源管理师补助的申请流程

1. 申请：登录省人力资源社会保障厅统一开发的“技能提升补贴申报”功能模块，填写基本信息并进行网络在线申请。

2. 审核：各级失业保险经办机构对申请人的条件资格进行审核，并形成“技能提升补贴人员公示表”。

3. 公示：省本级、各市失业保险经办机构通过门户网站公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。

4. 发放：失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。

申请人在申请前需要确保自己符合条件，并及时办理社会保障卡。具体的补贴金额可以咨询当地人社保障局。

人力资源管理师考试备考经验

除了申请人力资源管理师补助外，备考人力资源管理师考试也是职业发展中的重要一步。以下是一些建议和经验分享：

1. 制定学习计划：根据考试大纲和自身情况，制定合理的学习计划，合理安排时间，科学备考。

2. 多做题：通过做题来熟悉考试形式和题型，提高解题能力和应变能力。

3. 多练习案例分析：人力资源管理师考试注重实践能力，多练习案例分析题，培养自己的实际操作能力。

4. 关注政策法规：时刻关注最新的政策法规，了解行业动态，这对于考试和实际工作都有很大的帮助。

5. 做好时间管理：考试时间有限，做好时间管理非常重要。在备考过程中，要逐渐提高答题速度和准确率。

通过合理的备考规划和不断的学习提升，相信每个人都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得职业发展的新突破。

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