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人力资源管理中级考试科目顺序详解

更新于：2026-02-10 16:23:14

小芷

摘要：人力资源管理中级考试科目顺序详解人力资源管理中级考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三部分。其中，《理论知识》和《技能操作》为闭卷笔试形式，而《综合评审》则为书面笔试或面试形式。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力……

人力资源管理中级考试科目顺序详解

人力资源管理中级考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三部分。其中，《理论知识》和《技能操作》为闭卷笔试形式，而《综合评审》则为书面笔试或面试形式。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。考试题型主要包括选择题、计算分析题、案例分析题和方案设计题等。

一、人力资源规划

人力资源规划是组织人力资源管理的基础，包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据组织的人力资源需求，进行招聘工作并将合适的人员配置到相应岗位上，包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等内容。

三、培训和开发

培训和开发是指通过培训和开发活动提高员工的专业素质和能力，包括理论学习、项目评估、培训与发展等内容。

四、绩效管理

绩效管理是指对员工的工作表现进行评估和管理，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

五、薪酬管理

薪酬管理是指对员工的薪酬福利进行管理和设计，包括构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题等内容。

六、劳动关系

劳动关系是指企业与员工之间的关系，包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。