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习题分享：四川人力资源管理师23年考试模拟试题精选

更新于：2024-11-19 20:15:01

小朱的小跟班

摘要：四川人力资源管理师23年考试模拟试题精选作为人力资源管理师的考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说是一道必经之路。而四川人力资源管理师考试作为全国人力资源管理师考试中的一种，备受关注。下面就为大家分享一些四川人力资源管理师23年考试模拟……

四川人力资源管理师23年考试模拟试题精选

作为人力资源管理师的考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说是一道必经之路。而四川人力资源管理师考试作为全国人力资源管理师考试中的一种，备受关注。下面就为大家分享一些四川人力资源管理师23年考试模拟试题，希望对正在备考的考生有所帮助。

1. 在人力资源管理的目标中，以下哪项不属于人力资源管理的目标？

A. 提高员工满意度

B. 提高员工绩效

C. 提高企业竞争力

D. 提高员工薪酬水平

2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A. 人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源配置

D. 人力资源培训

3. 下列关于招聘渠道的说法中，错误的是：

A. 招聘渠道的选择应根据企业的具体情况来确定

B. 招聘渠道的选择与用人单位的形象有关

C. 招聘渠道的选择与招聘岗位的要求有关

D. 招聘渠道的选择与用人单位的地理位置无关

以上是四川人力资源管理师23年考试模拟试题的部分内容，通过这些试题可以看出，考试内容主要涵盖了人力资源管理的各个方面。下面我们来具体分析一下。

第一部分：人力资源管理的目标

人力资源管理的目标是指为了实现企业战略目标，通过科学合理的人力资源管理活动，达到提高员工满意度、提高员工绩效、提高企业竞争力等目标。其中，提高员工满意度和提高员工绩效是人力资源管理的重要目标，而提高企业竞争力则是人力资源管理的最终目标之一。因此，选项D不属于人力资源管理的目标。

第二部分：人力资源规划的内容

人力资源规划是指根据企业发展战略和人力资源需求，对人力资源进行预测、配置和培训等活动。其中，人力资源需求预测和人力资源供给预测是人力资源规划的核心内容，而人力资源配置和人力资源培训是人力资源规划的重要环节。因此，选项D不属于人力资源规划的内容。

第三部分：招聘渠道的选择

招聘渠道的选择是根据企业的具体情况、用人单位的形象和招聘岗位的要求来确定的。招聘渠道的选择应该与用人单位的地理位置有关，因为地理位置会影响到招聘的范围和效果。因此，选项D是错误的说法。

通过以上试题的分析，我们可以看出四川人力资源管理师考试对于考生的综合能力要求较高，需要考生具备扎实的人力资源管理知识和一定的实践经验。因此，考生在备考过程中应注重理论知识的学习和实际操作的积累。

最后，推荐给大家一些人力资源管理师考试的手机和在线做题软件，其中包括环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源管理师刷题，乐题库人力资源等。特别是环球网校的人力资源管理师快题库，它提供了大量的模拟试题和历年真题，可以帮助考生更好地备考。

希望以上内容对正在备考四川人力资源管理师考试的考生有所帮助，祝愿大家取得好成绩！

人力资源管理师的计算题