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人力资源管理师考试备考指南，从零基础到高分通过

更新于：2024-11-20 18:31:13

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摘要：人力资源管理师已取消人力资源管理师考试备考指南，从零基础到高分通过近年来，随着人力资源管理师这一职业的兴起，越来越多的人开始关注和报考人力资源管理师证书。然而，近期有消息称人力资源管理师考试已经取消。这一消息引起了广泛的关注和疑虑。那么，人……

近年来，随着人力资源管理师这一职业的兴起，越来越多的人开始关注和报考人力资源管理师证书。然而，近期有消息称人力资源管理师考试已经取消。这一消息引起了广泛的关注和疑虑。那么，人力资源管理师考试真的取消了吗？答案是否定的。

目前，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了变化。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试已取消

一、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的第一步，它包括对企业人力资源的需求进行预测和计划，以确保企业能够及时获得所需的人力资源。人力资源规划的核心是根据企业的发展战略和目标，确定所需的人力资源数量和质量，并制定相应的招聘和培训计划。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过各种渠道和方式，吸引和选拔合适的人才，并将其分配到适当的岗位上。招聘与配置的核心是通过招聘渠道和面试等环节，筛选出最适合企业需求的人才，并将其合理配置到各个岗位上。

三、培训与开发

培训与开发是指通过各种培训和开发活动，提高员工的知识、技能和能力，以适应企业发展的需要。培训与开发的核心是根据企业的发展战略和员工的需求，制定培训计划，组织和实施各种培训和开发活动，提高员工的综合素质。

四、绩效管理

绩效管理是指通过设定绩效目标、制定绩效评价标准和进行绩效评价，对员工的工作表现进行监控和管理。绩效管理的核心是通过设定明确的绩效目标和评价标准，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬和福利政策，激励员工积极工作。薪酬福利管理的核心是通过制定公平合理的薪酬和福利政策，激励员工提高工作效率和质量，增强员工的归属感和满意度。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系，解决劳动争议和纠纷，促进员工与企业之间的和谐与稳定。劳动关系管理的核心是通过建立和维护良好的劳动关系机制，加强与员工的沟通和协商，预防和解决劳动争议和纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。

人力资源管理师考试已取消

通过以上的介绍，我们可以看出，人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。只有熟练掌握这些知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

因此，想要备考人力资源管理师考试，需要从零基础开始学习，系统地掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能。可以通过参加培训班、阅读相关书籍和资料、参加模拟考试等方式进行备考。同时，还需要注重实践，通过实际工作中的经验积累，提高自己的综合素质。

人力资源管理师考试已取消

总之，人力资源管理师考试是一项很有挑战性的考试，但只要我们踏实备考，掌握好相关知识和技能，相信一定能够在考试中取得好成绩。希望广大考生都能够顺利通过人力资源管理师考试，成为优秀的人力资源管理师。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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