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企业人力资源管理师考试是否废止？备考经验分享

更新于：2024-06-30 07:33:11

周粥

摘要：企业人力资源管理师被取消了吗人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

企业人力资源管理师考试科目和等级

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

企业人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

企业人力资源管理师考试备考经验分享

在备考人力资源管理师考试时，首先要熟悉考试大纲和教材，明确考试科目和重点内容。然后制定合理的学习计划，合理安排时间，分配好各科目的学习时间。在学习过程中，要注重理论与实践的结合，通过解决实际问题来提高自己的应用能力。此外，还可以参加培训班或者组织学习小组，与其他考生一起讨论学习，相互交流经验和解决问题。最后，要进行模拟考试和真题练习，熟悉考试形式和题型，提高答题技巧和时间管理能力。

企业人力资源管理师考试相关扩展

人力资源管理师考试是评价和认证人力资源管理师专业能力的重要途径，通过考试可以提高自身的专业素质和竞争力，进一步提升在人力资源领域的职业发展。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘和选拔人力资源管理人才的重要参考依据。因此，考生在备考过程中要注重理论知识的学习和实践能力的提升，不断提高自身的综合素质和能力水平。

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