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福建23年人力资源管理师考试模拟题的习题分类解析

更新于：2024-09-15 11:40:28

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摘要：福建23年人力资源管理师考试模拟题的习题分类解析随着人力资源管理师考试的临近，备考的同学们都在积极准备，其中福建23年人力资源管理师考试模拟题是备考过程中必不可少的一部分。通过做模拟题可以帮助考生熟悉考试题型，了解考试重点，提高答题能力。下……

随着人力资源管理师考试的临近，备考的同学们都在积极准备，其中福建23年人力资源管理师考试模拟题是备考过程中必不可少的一部分。通过做模拟题可以帮助考生熟悉考试题型，了解考试重点，提高答题能力。下面就让我们来对福建23年人力资源管理师考试模拟题进行分类解析。

一、法律法规类

1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的订立形式？（）

A.劳动合同书

B.口头劳动合同

C.电子邮件

D.短信

2.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：（）

A.劳动者在试用期内

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者在工作时间内饮酒、吸毒或者违反劳动纪律被依法解除劳动合同的

D.用人单位违反法律、法规规定强制劳动者从事与卫生安全标准不相适应的劳动

二、人力资源开发与管理类

1.根据《人力资源管理师职业资格细则》，企业人力资源管理的目标包括：（）

A.提高员工满意度

B.提高企业竞争力

C.提高员工福利待遇

D.提高企业知名度

2.根据《人力资源管理师职业资格细则》，人力资源管理的基本原则包括：（）

A.公平原则

B.效率原则

C.激励原则

D.灵活原则

三、薪酬管理类

1.根据《人力资源管理师职业资格细则》，薪酬管理的目标包括：（）

A.吸引和保留人才

B.提高员工满意度

C.提高企业竞争力

D.提高员工福利待遇

2.根据《人力资源管理师职业资格细则》，薪酬管理的基本原则包括：（）

A.内外公平原则

B.内部公平原则

C.外部公平原则

D.效率原则

通过以上分类解析，我们可以看出福建23年人力资源管理师考试模拟题主要涉及法律法规类、人力资源开发与管理类、薪酬管理类等内容。在备考过程中，考生可以根据自己的薄弱环节有针对性地进行复习和练习，提高答题能力。

为了更好地备考福建23年人力资源管理师考试模拟题，推荐考生使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件，其中包括环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库，人力资源管理师刷题等。特别是环球网校的人力资源管理师快题库，题目全面覆盖考试大纲，题量丰富，难度适中，能够帮助考生全面提升答题水平。

相信通过分类解析福建23年人力资源管理师考试模拟题，考生们可以更好地备考，取得优异的成绩。祝愿大家都能顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：10月前

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