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黑龙江24年人力资源管理师含金量的优势与劣势

更新于：2026-01-10 09:12:17

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摘要：黑龙江24年人力资源管理师含金量的优势与劣势人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发……

黑龙江24年人力资源管理师含金量的优势与劣势

人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

不仅如此，部分地区还会发职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

另外，一些地区退休后取得人力资源管理师证书的职工每个月还会再发放额外的补助等。考取人力资源管理师证不仅可以获得经济上的好处，还可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

优势一：领取补贴和补助

考取人力资源管理师证后，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市给予新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工奖励5000元和2000元。退休后持有人力资源管理师证书的职工还可以享受额外的补助。这些补贴和补助为拥有人力资源管理师证书的人提供了经济上的好处。

优势二：促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。持有人力资源管理师证书可以增加个人的竞争力，提高就业机会。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

劣势一：考试难度较大

人力资源管理师证书的考试难度相对较大，需要掌握一定的专业知识和技能。考生需要花费一定的时间和精力进行备考和复习。对于没有相关背景或经验的人员来说，可能需要更多的努力才能通过考试。

劣势二：证书更新周期较短

人力资源管理师证书的有效期一般为3年，到期后需要重新参加考试进行更新。这意味着持证人员需要定期进行学习和考试，保持证书的有效性。对于一些忙碌或没有太多学习时间的人员来说，证书的更新可能会带来一定的压力。

劣势三：竞争激烈

由于人力资源行业市场需求大，越来越多的人选择考取人力资源管理师证书，导致竞争激烈。在求职或晋升过程中，持证人员需要与其他有相同或更高级别证书的人员竞争，提高自己的竞争力。这需要持证人员不断提升自己的专业能力和知识水平。

综上所述，黑龙江24年人力资源管理师含金量的优势在于领取补贴和补助、促进就业等方面。然而，考试难度较大、证书更新周期较短和竞争激烈等劣势也需要考生们注意。对于想要考取人力资源管理师证书的人员来说，需要充分了解这些优势和劣势，并做好充分的准备和规划。

在备考过程中，建议考生们制定合理的学习计划，结合自身情况进行备考。可以参加培训班或自主学习，掌握相关知识和技能。同时，多做题、多练习，提高解题能力和应对考试的能力。此外，与其他考生进行交流和分享经验，相互学习和帮助，也是提高备考效果的一种方式。

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