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广东省报考人力资源管理师考试历年真题及答案解析

更新于：2024-11-24 22:30:59

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摘要：广东省报考人力资源管理师考试历年真题及答案解析在广东省报考人力资源管理师考试中，历年真题及答案解析是备考的重要资料。通过对历年真题的研究和分析，可以更好地了解考试内容和考点，有针对性地进行复习和备考。下面将为大家详细介绍广东省报考人力资源管……

在广东省报考人力资源管理师考试中，历年真题及答案解析是备考的重要资料。通过对历年真题的研究和分析，可以更好地了解考试内容和考点，有针对性地进行复习和备考。下面将为大家详细介绍广东省报考人力资源管理师考试历年真题及答案解析。

**一、2019年广东省人力资源管理师考试真题及答案解析**

**1. 选择题部分**

**题目：** 下列关于员工绩效管理的说法中，不正确的是？

A. 员工绩效管理是企业管理的核心之一

B. 员工绩效管理是激励员工的有效手段

C. 员工绩效管理是单向的管理过程

D. 员工绩效管理是实现战略目标的重要途径

**答案：** C

**解析：** 员工绩效管理是双向的管理过程，既包括上级对下级的评价，也包括下级对上级的反馈。

**2. 论述题部分**

**题目：** 请结合您所在企业的实际情况，阐述员工绩效管理的重要性及存在的问题，并提出解决方案。

**答案：** （略）

**二、2020年广东省人力资源管理师考试真题及答案解析**

**1. 选择题部分**

**题目：** 下列关于薪酬管理的说法中，正确的是？

A. 薪酬管理是单向的激励手段

B. 薪酬管理应与员工绩效挂钩

C. 薪酬管理不影响员工工作积极性

D. 薪酬管理只涉及员工的基本工资

**答案：** B

**解析：** 薪酬管理应与员工绩效挂钩，是一种激励手段，能够激发员工的工作积极性。

**2. 论述题部分**

**题目：** 请分析当前企业的薪酬管理制度，指出存在的问题并提出改进建议。

**答案：** （略）

以上是广东省人力资源管理师考试的部分历年真题及答案解析，希望对大家备考有所帮助。考生在备考过程中，除了复习知识点外，还要多做真题，加强对考试形式和题型的了解，提高应试能力。祝各位考生顺利通过考试，取得优异成绩！

如果您想了解更多关于人力资源管理师考试报名的相关信息，可以咨询当地职业技能鉴定中心或代理机构，了解具体的报名流程和时间安排。祝您考试顺利，早日获得人力资源管理师资格证书！

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