首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理有哪些岗位职责？初探人力资源管理师的工作内容

人力资源管理有哪些岗位职责？初探人力资源管理师的工作内容

更新于：2024-06-26 14:41:52

阿弗_2487

摘要：人力资源管理是企业管理中的重要一环，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，具体的岗位……

人力资源管理是企业管理中的重要一环，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，具体的岗位职责如下：

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，为公司的人力资源发展提供方向。同时，他们还需要制订公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，确保制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构年度人员编制计划。为了更好地了解市场薪酬水平，人力资源管理师还需要定期进行市场调研，为公司制定薪酬福利政策提供参考依据。另外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业目标。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备以及筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。制订公司机构、部门和人员岗位职责也是他们的职责之一。此外，他们还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们需要根据公司的需求制定招聘计划，并进行招聘工作。同时，他们还需要对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和调整。此外，他们还需要管理公司的人事档案和劳动合同，确保员工的权益得到保障。人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，为公司选拔和培养优秀的技术人才提供支持。他们还需要提供各类人力资源数据的统计和分析，为公司的决策提供参考。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，确保薪酬支出的合理性。他们还需要核定和发放总公司员工的工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策，并进行管理和实施，以提高员工的福利待遇和满意度。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并负责计划的实施。他们还需要监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，确保员工的能力得到提升。此外，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订相应的经费预算。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，为员工提供多样化的学习和发展机会。

综上所述，人力资源管理师的岗位职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等方面。他们通过制定政策、管理人员和开展培训等方式，为公司的人力资源发展提供支持，促进员工的成长和发展。人力资源管理师的工作对于公司的长期发展非常重要，他们能够帮助公司实现人力资源的优化配置，提高员工的工作效率和满意度，为公司的竞争力提供有力支持。因此，拥有人力资源管理师证书的人才在就业市场上具有很大的竞争优势，也能够为自己的职业发展打下坚实的基础。

阅读全文