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人力资源管理要做什么工作？一位HR经验分享

更新于：2024-11-23 10:54:00

小袁有小李

摘要：人力资源管理要做什么工作？一位HR经验分享作为一名人力资源管理师，我的工作职责是非常多样化的。我需要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面我将分……

作为一名人力资源管理师，我的工作职责是非常多样化的。我需要制定并实施各项薪酬福利政策，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面我将分享一些我在工作中的经验。

首先，制度建设与管理是人力资源管理的重要任务之一。我们需要制定公司的人事管理制度，包括各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，以及员工招聘、入职、考核、调动、离职等方面的制度。这些制度的建立和执行可以确保公司的运营顺利进行，并为员工提供一个公平、透明的工作环境。

其次，机构管理也是人力资源管理师的职责之一。我们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，我们还需要监督、检查与指导分支机构人事部的工作，确保各个机构的人力资源管理工作得到有效的执行。

人事管理是人力资源管理的核心工作之一。我们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职等方面的管理工作。同时，我们还需要建立和管理员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。这些工作可以确保公司拥有一支合格、稳定的员工队伍。

薪酬福利管理也是人力资源管理的重要内容之一。我们需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工的工资，制定并管理公司的福利政策。通过合理的薪酬福利政策，可以激励员工的积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。

培训发展管理是人力资源管理的另一个重要方面。我们需要制定并实施公司的年度培训计划，监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。同时，我们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过培训发展，可以提高员工的专业能力和职业素质，为公司的发展提供有力的支持。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，我们还需要参与公司的人事管理信息系统建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作非常繁重而多样化。我们需要在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面发挥重要作用，为公司的发展和员工的成长提供全方位的支持和服务。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是为了满足职业发展的需要，更是为了提高自己的专业素养和能力。通过学习和考取人力资源管理师证书，我可以更好地理解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己在人力资源管理领域的竞争力。同时，人力资源管理师证书也是我在职场上的一张敲门砖，可以为我争取更好的职业机会和发展空间。

总而言之，人力资源管理师要做很多工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作。通过不断学习和提升自己的专业素养，我们可以更好地履行自己的职责，为公司的发展和员工的成长做出贡献。

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