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人力资源管理有什么工作？了解一下人力资源管理师的职责

更新于：2024-09-27 10:31:00

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摘要：人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员，他们的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。首先，人力资源管理师需要负责制定公司的人才战略规划，并制定公司的人事管理制度和流程，以确保这些制……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员，他们的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要负责制定公司的人才战略规划，并制定公司的人事管理制度和流程，以确保这些制度的落实。他们还需要核定公司的人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导和协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人职业发展目标。

其次，人力资源管理师在机构管理方面也扮演着重要的角色。他们需要配合相关部门，进行分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要制定公司机构、部门和人员岗位职责，并负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。同时，他们还需要监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

人事管理是人力资源管理师的核心工作之一。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，确保公司拥有合适的人才队伍。他们还需要进行后备干部的选拔、考察、建档和培养工作，以保证公司的领导力储备。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还负责提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工的工资，并制定公司的福利政策并进行管理和实施。他们还需要根据市场情况进行薪酬水平调研，以确保公司的薪酬福利具有竞争力。

最后，人力资源管理师还需要负责培训发展管理工作。他们制定公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还负责制定公司年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用。

总之，人力资源管理师的工作职责非常广泛，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们的工作对于公司的持续长久发展起着至关重要的作用。通过他们的努力，公司能够拥有合适的人才队伍，并激发员工的潜能，为公司的发展提供有力的支持。

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