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人力资源管理都有什么工作？职业规划师为您解读

更新于：2024-11-21 09:19:31

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摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作主要包括以下几个方面：一、……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作主要包括以下几个方面：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制定公司中长期人才战略规划，明确公司人才发展的目标和方向。同时，还需要制定公司的人事管理制度，包括各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，以及员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理流程的制定和执行。

二、机构管理

人力资源管理师需要协助相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，还需要制定各机构、部门和人员岗位的职责，并负责高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。同时，还需要建立和管理员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，提供各类人力资源数据的统计和分析，并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制定员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制定公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门和保险监管机关的关系，联系高校和咨询机构，收集最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司的人事管理信息系统。

总之，人力资源管理师的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面，旨在为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理体系，推动公司的可持续发展。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力，提升自身的职业竞争力。同时，人力资源管理师证书还可以为个人提供更多的职业发展机会，例如晋升为人力资源部门的高级管理人员或者独立开展人力资源咨询等工作。因此，对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有价值的。

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