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企业人力资源管理师证书取消了嘛，如何进行招聘与选拔？

更新于：2024-06-26 09:43:59

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摘要：企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何进行招聘与选拔？近日，关于企业人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广大人力资源从业者的关注。根据人力资源和社会保障部发布的公告，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，……

企业人力资源管理师证书取消了嘛？如何进行招聘与选拔？

近日，关于企业人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广大人力资源从业者的关注。根据人力资源和社会保障部发布的公告，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证书并没有被撤销，只是取消了国家统一组织考试。

企业人力资源管理师证书的取消对于人力资源行业来说是一个重大的变革。在过去，人力资源管理师证书是评价从业人员专业能力的重要标准，也是进入人力资源行业的门槛。但随着社会的发展和职业需求的变化，人社部门决定改变原有的考试方式，更加注重实践能力和综合素质的评价。

那么，在企业人力资源管理师证书取消的情况下，企业如何进行招聘与选拔呢？

首先，企业可以通过与人力资源培训机构合作，参与其举办的培训课程和评价活动。这些培训机构通常会根据企业的需求和岗位要求，制定相应的培训计划，并进行实际操作和案例分析，以提升从业人员的实践能力和综合素质。

其次，企业可以借助互联网平台，利用在线教育资源进行学习和考核。通过参与在线学习和考试，从业人员可以自主选择适合自己的学习时间和方式，并获得相应的学习证书和成绩单。这种方式不仅方便快捷，还能够提高学习效率和灵活性。

此外，企业还可以通过招聘时更加注重实际经验和综合素质的考察，而非仅仅看重证书的持有情况。通过面试、案例分析和综合评估等方式，全面了解应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面的素质，以确保招聘到适合企业需求的人才。

虽然企业人力资源管理师证书取消了，但这并不意味着人力资源从业人员的专业能力和发展前景受到影响。相反，取消证书考试的举措将更加注重实践能力和综合素质的培养，使从业人员能够更好地适应职业发展和市场需求的变化。

在实际工作中，人力资源从业人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，积累丰富的实践经验，并与时俱进地了解行业动态和政策法规的更新。只有不断提升自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展和薪资待遇。

总之，企业人力资源管理师证书虽然取消了国家统一组织考试，但并未被撤销。企业可以通过与人力资源培训机构合作、利用互联网平台进行在线学习和考核，以及更加注重实际经验和综合素质的考察，来进行招聘与选拔。同时，人力资源从业人员也应该不断提升自己的专业能力和素质，以适应职业发展和市场需求的变化，获得更好的职业发展和薪资待遇。

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