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提升职场竞争力，从企业人力资源管理师考试开始

更新于：2025-01-30 20:38:48

Crane.V.Sun

摘要：企业人力资源管理师取消，并不意味着人力资源管理师考试的取消。相反，人力资源管理师考试依然是提升职场竞争力的重要途径之一。人力资源管理师考试是由国家人社部授权的第三方评价机构组织和发证的，考试合格后可以获得相应级别的人力资源管理师证书。人力资……

企业人力资源管理师取消，并不意味着人力资源管理师考试的取消。相反，人力资源管理师考试依然是提升职场竞争力的重要途径之一。人力资源管理师考试是由国家人社部授权的第三方评价机构组织和发证的，考试合格后可以获得相应级别的人力资源管理师证书。

人力资源管理师考试分为四个级别，包括一级高级人力资源师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）和四级人力资源管理师。每个级别的考试科目都不同，包括理论知识、技能操作和综合评审等。考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块以及相关的基础知识。

虽然人力资源管理师考试取消了国家统一组织，但各省份仍会自行组织考试，考试批次和时间也会有所不同。因此，考生需要及时关注各省人社部门的官方公告，以获取最新的考试信息。

参加人力资源管理师考试可以帮助考生提升职场竞争力。通过考试，考生可以系统地学习和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提高自己在人力资源领域的专业素养。同时，持有人力资源管理师证书也可以增加求职者的竞争力，为求职者在职场中找到更好的发展机会。

总之，虽然企业人力资源管理师取消了，但人力资源管理师考试依然是提升职场竞争力的重要途径。只要努力学习和备考，相信每个人都可以通过人力资源管理师考试，获得自己想要的职业发展机会。

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