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人力资源管理师考试评卷标准详解，算分要点解析

更新于：2024-11-21 08:22:12

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摘要：人力资源管理师考试评卷标准详解，算分要点解析人力资源管理师考试是一项专业性较强的考试，对于考生来说，了解评卷标准和算分要点是非常重要的。下面我们就来详细解析人力资源管理师考试的评卷标准和算分要点。一、评卷标准1.阅卷工作由各省级鉴定中心统一……

人力资源管理师考试是一项专业性较强的考试，对于考生来说，了解评卷标准和算分要点是非常重要的。下面我们就来详细解析人力资源管理师考试的评卷标准和算分要点。

一、评卷标准

1. 阅卷工作由各省级鉴定中心统一组织，按照部鉴定中心下发的答案及评分标准进行评卷。

2. 答题卡由省级鉴定中心使用统考管理系统和自动阅卡机统一阅卡，阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。

3. 阅卷人员在阅卷评分时，要使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚，如有涂改，需在涂改处签名确认。

4. 阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

5. 阅卷完成后，各省级鉴定中心要进行复查工作，发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

二、算分要点

1. 单选题评分标准：每题备选项中只有一个最符合题意的选项，答对得1分。

2. 多选题评分标准：每题备选项中有2个或2个以上符合题意的选项，至少有1个错项。错选不得分，少选每个选项得0.5分。

根据上述评卷标准和算分要点，我们可以得出以下结论：

1. 考生在每道单选题中只能选择一个最符合题意的选项，答对得1分；

2. 考生在每道多选题中必须选择所有符合题意的选项，且不能选择错项，否则本题不得分；

3. 考生在每道多选题中如果少选了某个符合题意的选项，则所选的每个选项得0.5分。

综上所述，考生在人力资源管理师考试中的成绩是根据各科目的得分来计算的。及格线为60分，若某科目得分不足60分，则该科目成绩无效；若某科目得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线的考生即为合格。

总结：

通过对人力资源管理师考试评卷标准和算分要点的详细解析，我们可以看出，在考试中，考生需要正确选择单选题的最符合题意的选项，同时在多选题中选择所有符合题意的选项，并且不能选择错项。只有掌握了评卷标准和算分要点，才能更好地备考和应对考试。

关于人力资源管理师考试成绩查询时间、成绩查询入口等相关内容，请参考各省级鉴定中心的官方网站或考试管理平台。祝愿所有考生都能取得优异的成绩！

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