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新人力资源管理师考试科目安排详解

更新于：2026-01-30 18:27:55

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摘要：新人力资源管理师考试科目安排详解新人力资源管理师考试科目安排包括一级、二级、三级和四级人力资源管理师考试。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作……

新人力资源管理师考试科目安排包括一级、二级、三级和四级人力资源管理师考试。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

《理论知识》考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试题型多为单项选择题和多项选择题。

《技能操作》考试内容主要包括计算分析、案例分析和方案设计等。考试题型多样，需要考生运用所学知识进行实际操作和应用。

《综合评审》考试内容为论文和论文答辩。考生需要根据所学知识和实际经验撰写论文，并在答辩环节中对自己的论文进行解读和回答问题。

在考试中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上为合格；《综合评审》采用书面笔试或面试形式，同样需要达到60分以上为合格。

考生在备考过程中，可以结合各科目的考试要求和重点内容进行有针对性的学习和复习。同时，积累实际案例和经验，并进行实际操作和应用的训练，能够更好地提升自己的综合能力和应对考试的能力。

总之，新人力资源管理师考试科目安排包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，考生需要掌握相关知识和技能，并运用于实际操作和应用中。通过认真备考和综合能力的提升，考生可以顺利通过考试，获得人力资源管理师资格证书。

在备考过程中，考生可以参加培训班、阅读相关书籍、做题练习等方式进行复习和提高。同时，也可以寻找一些备考经验和技巧，例如制定合理的学习计划、注重重点知识的掌握、多做模拟题和真题等，以提高备考效率和准备度。

通过充分的准备和努力，相信每位考生都能够在人力资源管理师考试中取得优异的成绩，实现自己的职业目标。祝愿大家都能顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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