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人力资源管理师岗位分类及职责解析

更新于：2024-11-21 17:46:09

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摘要：人力资源管理师岗位分类及职责解析首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将对……

首段：

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将对人力资源管理师的岗位分类及职责进行详细解析。

人力资源管理属于什么岗位分类：

人力资源管理师属于企业管理类岗位，主要负责公司的人力资源规划和管理，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。

制度建设与管理：

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度和流程，并监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，制定各类人才的职业生涯规划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。

机构管理：

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还要负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

人事管理：

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计与分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。他们还需要关注市场薪酬水平，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

培训发展管理：

人力资源管理师负责制订并实施公司的年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还要制定公司年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用。

尾段：

人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们负责制定和执行各项人力资源管理政策，为公司提供人才支持和培养计划，调动员工的积极性和潜能，推动公司的持续发展。通过薪酬福利管理和培训发展管理，他们能够激励员工，提高员工的工作效率和满意度。因此，拥有人力资源管理师证书的专业人士在企业中具有很大的竞争优势，能够为企业的发展做出重要贡献。

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