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为什么人力资源管理师考试被取消了？

更新于：2024-06-27 07:19:21

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摘要：人力资源管理师为什么被取消？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级……

人力资源管理师为什么被取消？

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试是为了保证从业人员具备一定的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。通过考试，可以评估人力资源管理师的综合素质和专业水平，提高从业人员的整体素质和职业能力。

因此，人力资源管理师考试并未取消，仍然是人力资源管理领域的重要认证和评价方式。通过考试，可以提升个人的职业竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。无论是从事人力资源管理工作的从业人员，还是有意向进入该行业的人员，都可以通过参加人力资源管理师考试，获得相应的资格证书，提升自己的职业素质和竞争力。

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