人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业人员综合素质和能力的重要标准,考试科目主要包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中,一级和二级人力资源管理师考试还包括《职业道德》科目。
一、理论知识
《理论知识》考试是闭卷笔试形式,题型多为单项选择题和多项选择题。考试内容涉及人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。这部分的考试成绩占总分的一定比例,达到60分以上为合格。
二、技能操作
《技能操作》考试也是闭卷笔试形式,题型主要包括计算分析、案例分析和方案设计等。考察考生在实际工作中运用理论知识解决问题的能力和实践操作能力。这部分的考试成绩同样占总分的一定比例,达到60分以上为合格。
三、综合评审
《综合评审》考试采用书面笔试或面试形式,题型为论文和论文答辩。考生需要根据指定的题目撰写一篇论文,并进行答辩。这部分的考试成绩也占总分的一定比例,达到60分以上为合格。
职业道德
职业道德是一级和二级人力资源管理师考试的科目之一,主要考察考生对人力资源管理职业道德规范的理解和应用能力。考试形式为闭卷笔试,题型多为单项选择题和多项选择题。这部分的考试成绩占总分的一定比例,达到60分以上为合格。
在备考过程中,考生可以结合自身情况制定学习计划,重点复习每个科目的知识点和技能要求。同时,多做模拟题和真题,加强对知识的理解和应用能力。还可以参加培训班或自习课程,通过系统学习提高备考效果。
总之,人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面,考察考生的理论知识、实践操作和综合能力。通过充分准备和努力学习,相信每位考生都能够顺利通过考试,取得人力资源管理师资格证书。