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甘肃人力资源管理师23年证模拟题习题分享，快速掌握考点

更新于：2026-09-17 07:15:03

小芷吖✨

摘要：甘肃人力资源管理师23年证模拟题习题分享，快速掌握考点作为一名人力资源管理师考生，熟悉并掌握考试的相关知识点和考点是非常重要的。为了帮助大家更好地备考甘肃人力资源管理师23年证考试，下面我将分享一些相关的模拟题习题，以便大家能够更好地理解和……

作为一名人力资源管理师考生，熟悉并掌握考试的相关知识点和考点是非常重要的。为了帮助大家更好地备考甘肃人力资源管理师23年证考试，下面我将分享一些相关的模拟题习题，以便大家能够更好地理解和掌握考点。

一、单选题

1.根据《劳动法》的规定，下列不属于劳动合同终止的情形是（）。

A.劳动者提前三十日书面通知用人单位，提出解除劳动合同

B.劳动者因工伤或者职业病被确认丧失劳动能力的

C.劳动者患有不能治愈的疾病，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，被认定丧失劳动能力的

D.劳动者被刑事处罚，被依法剥夺政治权利的

2.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同订立的说法，正确的是（）。

A.劳动合同可以口头订立，也可以书面订立

B.劳动合同必须采用书面形式订立

C.劳动合同可以口头订立，但必须在一个月内以书面形式确认

D.劳动合同可以口头订立，但必须在三个月内以书面形式确认

3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。

A.劳动合同到期后，双方当事人约定继续履行合同的，应当继续履行

B.劳动合同到期后，双方当事人约定继续履行合同的，可以不继续履行

C.劳动合同到期后，双方当事人约定继续履行合同的，应当重新订立合同

D.劳动合同到期后，双方当事人约定继续履行合同的，可以重新订立合同

二、多选题

1.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同解除的情形有（）。（多选）

A.劳动者在试用期内不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者因工伤或者职业病被确认丧失劳动能力的

2.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同终止的情形有（）。（多选）

A.劳动者提前三十日书面通知用人单位，提出解除劳动合同

B.劳动者因工伤或者职业病被确认丧失劳动能力的

C.劳动者患有不能治愈的疾病，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，被认定丧失劳动能力的

D.劳动者被刑事处罚，被依法剥夺政治权利的

三、判断题

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，双方当事人可以约定继续履行合同。

A.正确

B.错误

2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方当事人约定继续履行合同的，应当重新订立合同。

A.正确

B.错误

以上是甘肃人力资源管理师23年证模拟题的部分习题，希望能够对大家备考有所帮助。在备考过程中，除了做题练习外，还可以通过参加培训班、查阅相关书籍和资料等方式来提高自己的知识水平。

另外，为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。该题库涵盖了各个科目的习题，能够帮助考生快速掌握考点和解题技巧。同时，还可以下载手机和在线做题软件，如233网校职业类考证题库，来进行更加灵活的学习和练习。

在备考过程中，要注重理论与实践的结合，多做题、多总结，不断提高自己的解题能力和应试技巧。相信只要认真备考，就一定能够顺利通过甘肃人力资源管理师23年证考试。祝愿大家取得优异的成绩！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：2年前

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