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人力资源管理具体干什么工作？一位HR的真实经历分享

更新于：2024-11-19 20:01:22

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摘要：人力资源管理具体干什么工作？一位HR的真实经历分享【首段】作为一名人力资源管理师，我的工作职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

【首段】

作为一名人力资源管理师，我的工作职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面我将分享一些我在人力资源管理工作中的真实经历。

【段落一】

人力资源管理具体干什么工作？作为一名人力资源管理师，我首先要进行制度建设与管理。我制定了公司中长期人才战略规划，并制定了公司人事管理制度，确保各项制度和流程的落实。我还核定了公司年度人员需求计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，我还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人成长与发展。

【段落二】

人力资源管理具体干什么工作？其次，我负责机构管理。我配合相关部门进行分支机构选点调研和筹备设立工作，管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。我制定了公司机构、部门和人员岗位职责，并负责监督、检查和指导分支机构人事部工作。我还参与公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，确保公司管理层团队的稳定和高效运作。

【段落三】

人力资源管理具体干什么工作？另外，我还负责人事管理。这包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理等方面的工作。我要管理公司员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。我还提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。通过这些工作，我能够为公司提供优秀的人才支持，确保公司的人力资源配置与发展。

【段落四】

人力资源管理具体干什么工作？此外，我还负责薪酬福利管理。我制定并监控公司的薪酬成本预算，核定并发放员工工资。我还制定公司的福利政策，并管理和实施。通过合理的薪酬福利政策，我能够激励员工的积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。

【段落五】

人力资源管理具体干什么工作？最后，我还负责培训发展管理。我制定并实施公司的年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。我还管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过这些培训发展工作，我能够提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供有力的支持。

【尾段】

作为一名人力资源管理师，我的工作不仅仅是完成上述职责，更重要的是要为公司持续长久的发展负责。通过合理的人才配置、良好的员工关系、有效的培训发展和激励机制，我能够为公司打造一个优秀的人力资源团队，推动公司的持续创新和竞争力提升。因此，人力资源管理师证书的作用非常重要，它能够提升我的专业素养和职业能力，使我更好地胜任人力资源管理工作，并为公司的发展贡献力量。

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