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人力资源管理有什么岗位职责要求？职业发展规划指南

更新于：2024-11-20 18:15:48

仁者无敌

摘要：人力资源管理有什么岗位职责要求？职业发展规划指南首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将介绍人力资源管理师的具体岗位职责要求以及职业发展规划。

正文：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，也需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。对公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理进行监督，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。同时，还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外，还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。最重要的是，还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

在培训发展方面，人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，还需要开发培训的人力资源和培训课程。

其他工作方面，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。同时，还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：通过以上介绍，我们可以看到人力资源管理师在公司中担任重要的岗位职责，对公司的发展起到了关键作用。同时，人力资源管理师证书也是人力资源从业者的重要资格认证，具备该证书的人才更容易在职场中获得认可和提升。因此，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，合理规划职业发展，不断学习和提升自己的专业能力是非常重要的。

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