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了解人力资源管理师计分方式，做到公正评阅试卷

更新于：2024-11-21 18:02:25

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摘要：公正评阅试卷是人力资源管理师考试中非常重要的一环，它能够保证考试结果的客观性和准确性。那么，人力资源管理师的计分方式是怎样的呢？首先，根据考试规定，人力资源管理师考试总分为300分或400分，分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个……

公正评阅试卷是人力资源管理师考试中非常重要的一环，它能够保证考试结果的客观性和准确性。那么，人力资源管理师的计分方式是怎样的呢？

首先，根据考试规定，人力资源管理师考试总分为300分或400分，分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目或只有前两个科目。其中，《理论知识》和《专业技能》各占总分的40%或50%，而《综合评审》则占总分的40%或不计入总分。

在具体计分过程中，每个科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效；如果得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

阅卷工作由各省级鉴定中心统一组织，采用自动阅卡机进行阅卷评分。阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。他们使用红色的钢笔或圆珠笔进行记分和签名，必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

为保证阅卷质量，各省级鉴定中心还要进行复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

总的来说，人力资源管理师的计分方式是公正、客观的，确保了考试结果的准确性和可信度。

关于人力资源管理师考试成绩查询，考生可以在全国统考结束后的30天内查询成绩。具体的查询入口和时间可以通过各省级鉴定中心的官方网站或相关通知获得。考生可以准确地了解自己的考试成绩，并及时了解是否合格。

在人力资源管理师考试中，公正评阅试卷是确保考试结果准确性和客观性的重要环节。通过了解人力资源管理师的计分方式，我们可以更好地理解考试的评分标准和阅卷流程，从而在备考和考试过程中做到心中有数，提高自己的考试成绩。

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