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23年人力资源管理师教材河南：全面解读考试重点

更新于：2026-01-08 07:31:01

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摘要：23年人力资源管理师教材河南：全面解读考试重点《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

一、人力资源管理的基本理论

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、组织发展等方面。在人力资源管理师考试中，对于人力资源管理的基本理论的掌握是非常重要的。考生需要了解人力资源管理的基本概念、原理和方法，掌握人力资源管理的发展历程和主要理论体系，理解人力资源管理与企业战略、组织文化、组织结构等的关系。

二、人力资源规划与招聘

人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，通过对人力资源的需求进行预测和分析，制定合理的人力资源计划，以保证企业的人力资源供给与需求的平衡。招聘是指企业为满足人力资源需求而采取的各种措施，包括招聘渠道的选择、招聘方式的确定、招聘流程的设计等。在人力资源管理师考试中，考生需要了解人力资源规划和招聘的基本概念、原理和方法，掌握人力资源规划和招聘的步骤和技巧，理解人力资源规划和招聘与企业战略、组织文化、组织结构等的关系。

三、薪酬与绩效管理

薪酬是企业向员工提供的报酬和福利，是激励员工的重要手段。绩效管理是指通过对员工工作绩效的评估和反馈，促进员工个人能力和组织绩效的提高。在人力资源管理师考试中，考生需要了解薪酬和绩效管理的基本概念、原理和方法，掌握薪酬和绩效管理的步骤和技巧，理解薪酬和绩效管理与企业战略、组织文化、组织结构等的关系。

四、培训与开发

培训是指通过对员工进行教育和训练，提高员工的知识、技能和素质，以适应企业发展的需要。开发是指通过对员工进行职业生涯规划和发展，提高员工的职业能力和职业发展潜力，以促进企业和员工共同成长。在人力资源管理师考试中，考生需要了解培训和开发的基本概念、原理和方法，掌握培训和开发的步骤和技巧，理解培训和开发与企业战略、组织文化、组织结构等的关系。

五、劳动关系与员工关系

劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系和劳动合同关系，员工关系是指雇主与雇员之间的经济关系、社会关系和心理关系。在人力资源管理师考试中，考生需要了解劳动关系和员工关系的基本概念、原理和方法，掌握劳动关系和员工关系的管理技巧，理解劳动关系和员工关系与企业战略、组织文化、组织结构等的关系。

六、福利与员工关怀

福利是指企业为员工提供的各种物质和非物质的待遇和服务，员工关怀是指企业对员工的关心和关爱。在人力资源管理师考试中，考生需要了解福利和员工关怀的基本概念、原理和方法，掌握福利和员工关怀的管理技巧，理解福利和员工关怀与企业战略、组织文化、组织结构等的关系。

七、组织发展与变革

组织发展是指通过对组织结构、组织文化、组织氛围等方面的调整和改进，提高组织的适应性和竞争力。变革是指组织内部或外部环境发生重大变化时，组织对自身进行调整和改进的过程。在人力资源管理师考试中，考生需要了解组织发展和变革的基本概念、原理和方法，掌握组织发展和变革的步骤和技巧，理解组织发展和变革与企业战略、组织文化、组织结构等的关系。

通过学习和掌握《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》这本教材，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。在备考过程中，考生还可以参加培训班、参加模拟考试、进行刷题练习等，以全面提升自己的知识水平和应试能力。同时，考生还应注重实践操作，通过实际工作中的经验积累和问题解决，提高自己的职业能力和竞争力。

在备考过程中，考生还应注意合理安排时间，制定科学的学习计划，注重复习和总结，及时解决遇到的问题和困惑。同时，考生还应调整好心态，保持积极向上的态度，坚持不懈地努力学习，相信自己一定能够取得优异的成绩。

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